在国际劳动妇女节当天，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布了两份重要文件，分别是《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》。这两份参考文本的目的是加强用人单位内部规章制度规范指引，推动妇女权益保障法在工作场所的实施。

《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》一共包含20条规定，明确了性骚扰的定义及主要表现行为，要求用人单位公开承诺，加强宣传培训，充分调动职工举报投诉的积极性，规定严格的调查处置流程，并要求工会参与监督。同时，文本还要求用人单位对举报投诉人和调查处置工作予以保密，保护个人隐私权，并采取必要措施避免对受害者造成二次伤害。

《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》一共包含26条规定，全面列举了工作场所女职工劳动就业保护、工资福利保护、生育保护、职业安全健康保护等方面的内容。文本还为保障工作场所的正常生产秩序，提供了规范指引和操作指南。

参考文本是将“条文中的法”落实转化为“现实中的法”的重要载体，为用人单位将法规转化为可操作的具体行为规范提供了重要帮助。这两份参考文本是首次发布，有利于推动妇女权益保障法在工作场所的深入实施。